L’information collaborateur au centre de la Nuit des RH

mercredi 12 avril 2017, par Les étudiants IGS-RH

La nuit des RH, qui se tiendra le 27 avril 2017, sera l’occasion, pour les étudiants de l’IGS-RH, de faire découvrir le monde des RH et rencontrer les anciens étudiants. L’information et son impact sur les collaborateurs sera le thème phare de la soirée, au travers de tables rondes et d’ateliers dédiés. Un compte Twitter a spécialement été créé pour cet événement.

L’IGS-RH, l’école des ressources humaines, organise en collaboration avec le CFA IGS et le CIEFA du Groupe IGS, une grande soirée autour du thème « Le DRH face à l’information : l’exemple concret du collaborateur », le jeudi 27 avril de 19h à 23h sur le Campus IGS Parodi, ParisXème.

Faire découvrir le monde des RH et rassembler 200 étudiants et anciens étudiants

Plusieurs temps forts ponctueront la soirée : l’annonce des résultats d’une enquête menée sur « Le DRH face à l’information : l’exemple concret du « parcours collaborateur » réalisée par les étudiants de 5e année, des tables rondes et des ateliers thématiques sur la façon dont l’information oriente le parcours du collaborateur, son recrutement, son implication dans l’entreprise, son évolution de carrière. Des animations ludiques et créatives seront proposées avec des tests, des quizz, des activités pour échanger et partager. Les professionnels seront invités à se questionner, de façon ludique, sur le rôle de l’information aujourd’hui dans l’entreprise et sa place dans l’évolution des collaborateurs. Un cocktail dinatoire clôturera l’événement.

L’information, un impact fort sur le collaborateur

« Savoir maîtriser l’information est devenu un enjeu primordial dans l’entreprise notamment pour les RH. Nous avons décidé d’étudier l’impact de l’information à travers le parcours du collaborateur, de son recrutement à son départ de l’entreprise. En effet, l’information ponctue chaque étape clé du parcours professionnel. Nous avons choisi de le délimiter en cinq étapes clés : le recrutement, la vie en entreprise, la GPEC, les SIRH et le départ. L’objectif est de comprendre comment l’information est gérée et comment elle peut être un outil d’accompagnement du collaborateur tout au long de sa vie professionnelle », précise Julie Torterolo, étudiante de 5e année de l’IGS-RH.

Dénicher et recruter les futurs talents

Face à de multiples candidatures, la gestion de l’information devient un véritable défi pour les recruteurs. Comment s’assurer de la fiabilité d’une information ? Quelles sont les « nouvelles » tendances en matière de recrutement ? Des professionnels du recrutement témoignent. Aurore Crespin et Laura Lombardo, fondatrices de Coop-Time, échangeront sur un phénomène qui bouleverse les méthodes de recrutement : l’e-cooptation. « Lors du processus de recrutement salariés et recruteurs ont accès à de plus en plus d’informations via les réseaux sociaux. Quel impact cela a-t-il sur le recrutement ? Comment vérifier et trier ce flux d’informations ? Nous avons rencontré plusieurs professionnels du recrutement pour mener l’enquête. Ce fut un projet passionnant tant par les rencontres que par l’organisation de l’événement », révèle Inès Sibieude, étudiante en 5e année à l’IGS-RH.

La vie en entreprise : comment impliquer les collaborateurs dans l’entreprise ? Quels processus mettre en place ?

L’implication et l’engagement des collaborateurs sont devenus des axes stratégiques fondamentaux au fil des années. Quel est l’impact de la communication sur les relations en entreprise ? A travers les interviews de 15 managers issus de divers secteurs d’activités, les étudiants montreront que la transparence, la crédibilité et l’écoute sont les maîtres mots dans les relations professionnelles. « L’engagement et l’implication des collaborateurs articulent la vie quotidienne de l’entreprise. Rencontrer différents professionnels nous a permis de constater que chaque secteur d’activités détient un traitement de l’information propre, mais avec un même objectif : transmettre des faits avec clarté tout en gardant une dimension humaine », souligne Marisa Fischer, étudiante en 5e année à l’IGS-RH.

La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : le Big Data, l’outil prédictif des DRH

La GPEC & le Big Data vont devenir le meilleur allié des DRH d’aujourd’hui et de demain. Quels sont les enjeux des données massives sur la gestion prévisionnelle des compétences des entreprises ? « En se penchant sur le traitement de l’information dans la GPEC, notre groupe a tout de suite identifié l’enjeu actuel du Big Data dans les RH, notamment pour l’aspect prédictif du domaine. Notre but lors de la Nuit des RH est de partager nos résultats et des pistes de réflexion avec les invités. », constate Julie Torterolo, étudiante en 5ème année IGS-RH.

Le système d’information des Ressources Humaines (SIRH)

« Quelles sont les dernières tendances et opportunités du digital pour la fonction RH ? Aujourd’hui aucune entreprise ne peut ignorer les bouleversements de la révolution digitale. La fonction RH doit essayer d’anticiper ces évolutions à travers les outils SIRH.
« Nous avons constaté une amélioration de la gestion de l’information grâce aux outils SIRH tels que la mise en place d’application mobile. Puis, nous nous sommes demandés comment la confidentialité des données au sein de l’entreprise peut être garantie. Nos recherches nous ont permis de répondre à ce questionnement que nous partagerons lors d’un débat avec nos spécialistes », souligne Léa Fiseme, étudiante en 5e année à l’IGS-RH.

Comprendre l’importance de bien gérer le départ de collaborateurs

Licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, le départ du salarié d’une entreprise est toujours une rupture qu’elle soit de son initiative ou celle de l’employeur. Comment accompagner le salarié ? Le départ fait maintenant partie du parcours du collaborateur. La mobilité est devenue une norme. Parallèlement à ce mouvement, de nouveaux enjeux sont apparus autour de la bonne gestion des départs et de la question du flux d’informations. Les regards de salariés et RH vont se croiser autour de cette thématique au travers de l’étude et de l’avis d’une experte, Rosa Rossignol. « Dans notre groupe, nous nous sommes rendus compte que le départ était assez mal géré au sein des entreprises, nous avons donc décidé de travailler sur l’accompagnement et la mise en place d’un parcours de départ. Ce fut très enrichissant, car nous étions sur le terrain. D’autre part, participer à un projet en l’organisant de A à Z permet de développer de nouvelles compétences. Ce fut une très belle expérience ! », résume Cécilia Lemaire, étudiante en 5e année.

Pour en savoir plus, consultez le profil @NuitDesRH2017 sur Twitter.

Les étudiants IGS-RH


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