Les critères qui peuvent guider les membres d’un jury IFCS pour établir une note à l’épreuve d’admission
lundi 14 mars 2005, par ,
Vous viendrait-il l’idée de proposer à des personnes qui vous connaissent dans la vie professionnelle de remplir ce tableau vous concernant, en leur demandant d’être les plus objectives et les moins complaisantes possible dans leur jugement ?
L’échelle de cotation proposée va de 0 (insuffisant) à 3 (très bien)
| Critères | 0 | 1 | 2 | 3 |
| Ambition, volonté de réussir | ||||
| Sens de l’autorité (est capable de faire respecter une décision, impulser et faire aboutir un projet | ||||
| Capacité à prendre des risques | ||||
| Confiance en soi | ||||
| Consciencieux, fiable | ||||
| Discrétion, réserve | ||||
| Esprit d’initiative | ||||
| Facilité de contact | ||||
| Faculté d’adaptation | ||||
| Faculté d’écoute | ||||
| Goût du challenge | ||||
| Imagination, vivacité d’esprit | ||||
| Autonomie | ||||
| Conscience du niveau de responsabilité | ||||
| Intuition | ||||
| Optimisme, joie de vivre, passion | ||||
| Clarté d’expression et dynamisme à la communication | ||||
| Puissance de travail | ||||
| Résistance au stress, à l’émotivité | ||||
| Respect des usages sociaux | ||||
| Sens de l’efficacité | ||||
| Sens de la hiérarchie, capacité à se situer, à se positionner | ||||
| Sens des réalités, bon sens | ||||
| Sens du travail en équipe | ||||
| Sensibilité à l’opinion d’autrui | ||||
| Spontanéité, sincérité | ||||
| Stabilité du comportement | ||||
| Tolérant, esprit ouvert, cultivé | ||||
| Structure du raisonnement, argumentation des idées | ||||
| Capacité d’analyse et de synthèse | ||||
| Curiosité intellectuelle | ||||
| Capacité à se remettre en cause | ||||
| Humour | ||||
| Esprit de décision |
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