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Un code de déontologie cadre... chiche ?


86 réponses à ce sujet

#1 Charlaine

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Posté 02 janvier 2005 - 10:56

Citation

Ce qui nous manque c'est une déontologie cadre. C'est pour cela que je surfe sur ce forum. De nos échanges, nait une prise de conscience des difficultés notre métier et donc de la nécessité de règles communes.
Simplement, il ne faut pas être préssé.

Chaque profession possède déjà une déontologie professionnelle... il nous reste à les harmoniser en une seule pour que chaque profession s'y retrouve... et comme vous dites, patience...
Mais cela ne veut pas dire attendre :wink: Qu'est ce qui nous empêche de tenter d'en construire une ? Et pourquoi pas ici ?

L'avantage ici, c'est d'avoir présents plusieurs professionnels différents, chacun connaissant sa déontologie et de ce qu'il veut et peut attendre de la fonction... c'est une très riche idée... à ne surtout pas laisser dormir au fond de ce forum :D Qu'en pensez-vous ?

Une déontologie est bien un attribut de toute profession, non ? Si nous cherchons à la construire, à la formaliser, il faut donc s'y mettre..
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#2

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Posté 02 janvier 2005 - 11:29

ce qui pourrait être intérressant c'est définir entre trois et cinq aspects de notre profession cadre de santé (on peut parler de concepts) qui en forgent les fondements. Pourquoi pas un tour de table des dizaines et dizaines de cadres qui surfent sur ce forum. Sans nul doute que ces thèmes seront différents selon les écoles, mais de la diversité vient la richesse....
Personnellement, je pense à organisation, communication et stratégie

#3 Charlaine

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Posté 03 janvier 2005 - 12:25

Merci Usul 60 d'accepter de se prêter au jeu (sérieux le jeu...) Cela mérite bien un topic tout neuf... :D (Et puis il ne faut pas non plus parasiter l'autre sujet :wink: )

Citation

Personnellement, je pense à organisation, communication et stratégie

Je rajouterais : gestion des ressources humaines et matérielles, et qualité des prestations...

D'autres propositions... ?
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#4 dam

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Posté 03 janvier 2005 - 04:03

Je serais tenter de rajouter la gestion de l'information et de sa diffusion, ce qui peut d'ailleurs rentrer dans la communication.

#5 Lucile

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Posté 03 janvier 2005 - 05:20

Proposition : animation d'équipe... et sans vouloir encore compliquer les choses, est-ce que nous pourrions aussi parler de CECI ?
Il me semble que c'est une base indispensable pour construire un projet aussi ambitieux.... :?
Lucile
Cadre de santé
Qualité-gestion des risques

A force de sacrifier l’essentiel à l’urgent, on oublie l’urgence de l’essentiel
Edgar Morin

#6 Charlaine

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Posté 03 janvier 2005 - 06:39

Incontournable... c'est la base de toute déontologie, non ? ... (à moins que je ne me trompe...).
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#7 fee

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Posté 03 janvier 2005 - 07:17

J'ajouterai Qualité avec les notions de traçabilité par exemple.

La Clinique me semble intéressante avec l'utilisation ou l'actualisation de nouvelles pratiques, l'aide au développement des recherches en soins mais aussi tout ce qui concerne la relation soignant/soigné
"Le royaume de Féerie n'est pas très éloigné de nous; il est même à portée de main. Il suffit, pour y pénétrer, de changer sa façon de regarder." E. Brasey

#8 un ange passe 6

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Posté 03 janvier 2005 - 07:53

J'ai envie de dire certaines valeurs clés en vrac : ensemble, projet, formation, autonomisation, coopération, équipe. Ce qui ferait : Favoriser l'autonomisation des acteurs de soins au sein d'un projet consenti ensemble vers une coopération, gràce à la formation de chacun dans un esprit d'équipe.. Bon à repenser... :)
La vie nous demande souvent non pas de la suivre aveuglément mais de la précéder joyeusement

#9 [Invité]eric92_*

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Posté 03 janvier 2005 - 09:43

peut être aussi, écoute,dialogue, médiateur ou encore aide aux projet de formation, de progression.
mais les notions de gestion, de communication, d'organisation et d'aide me plaisent bien.

#10 tydé

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Posté 03 janvier 2005 - 10:42

Déontologie, valeurs ou règles de bonne conduite professionnelle? Quelque chose qui transcenderait les situations particulières, les filières, les responsabilités managériales ou pédagogiques, quelque chose qui définirait le rapport au destinataire de la santé, qui n'est plus en position directe de patient du cadre de santé, quelque chose des règles définissant les rapport à la communication, au devoir d'informer, quelque chose précisant les rapport de "collégialité "entre cadres, etc.

Un code de déontologie vaut loi en même temps qu'il institue une profession, ses limites et les sources de recours en cas de contentieux.

L'idée vaut qu'on se creuse les méninges pour y arriver, en préparant la journée de rencontre cadredesante.com 2006 par exemple.

Comptez sur moi aussi.

Ce n'est qu'en tendant ses voiles que le marin transforme le vent en voyage.
Thierry Desbonnets ("Tydé"), psychomotricien cadre de santé en disponibilité

#11 Pascal

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Posté 03 janvier 2005 - 10:51

Que de riches idées et de formidables perspectives par ici! :P
Pascal Becker
Cadre Supérieur de Santé
IFSI Lionnois (54)

#12

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Posté 04 janvier 2005 - 05:48

aux vues des réponses qui fusent, nul doute le sujet est passionnant. Alors pourquoi pas élaborer quelque chose ensemble.

#13 Lucile

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Posté 04 janvier 2005 - 06:05

C'est le pourquoi de ce post, mais il faut encore trouver la piste de départ. Apparemment, je constate qu'il y a des volontaires pour se lancer dans l'aventure ! Tant mieux :wink:
Lucile
Cadre de santé
Qualité-gestion des risques

A force de sacrifier l’essentiel à l’urgent, on oublie l’urgence de l’essentiel
Edgar Morin

#14 kakou

    Cadre Supérieur de Santé

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Posté 04 janvier 2005 - 06:20

chiche! :wink:
Kakou
"que chacun s'efforce, dans le milieu où il se trouve de témoigner à l'autre une véritable humanité.C'est de cela que dépend l'avenir de l'homme" Albert Schweitzer

#15 un ange passe 6

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Posté 04 janvier 2005 - 06:34

Oui, chiche :)
La vie nous demande souvent non pas de la suivre aveuglément mais de la précéder joyeusement

#16 kakou

    Cadre Supérieur de Santé

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Posté 04 janvier 2005 - 06:47

Alors,chiche :wink:
Kakou
"que chacun s'efforce, dans le milieu où il se trouve de témoigner à l'autre une véritable humanité.C'est de cela que dépend l'avenir de l'homme" Albert Schweitzer

#17 Charlaine

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Posté 04 janvier 2005 - 07:53

On pourrait peut être s'inspirer de ce qui se fait pas ailleurs pour commencer... mais il faut que cette "charte de déontologie" (ou quelle que soit la façon que la nommerons...) puisse être applicable à tous les cadres de santé, dans le public comme dans le privé.

C'est un départ ça que de fixer les objectifs et les limites de ce document ... :wink:

Un exemple : http://www-toulouse.inserm.fr/srv/badm/TT/...at/obli.html#DE
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#18 tydé

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Posté 04 janvier 2005 - 08:22

D'abord une définition rapide et claire ici

Ce n'est qu'en tendant ses voiles que le marin transforme le vent en voyage.
Thierry Desbonnets ("Tydé"), psychomotricien cadre de santé en disponibilité

#19 un ange passe 6

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Posté 04 janvier 2005 - 08:24

Le lien de Tydé m'envoie sur un message d'erreur : problème de lien ou fausse manip??
La vie nous demande souvent non pas de la suivre aveuglément mais de la précéder joyeusement

#20 kakou

    Cadre Supérieur de Santé

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Posté 04 janvier 2005 - 08:26

je viens de lire ton lien,Charlaine, et je mets le point sur l'obligation de reserve et le loyalisme enverns le gouvernement....si j'ai tout compris :roll: un fonctionnaire ne peut ou ne doit pas critiquer le gouvernement!!!!!Alors j'ai bien compris Oupas,, :wink:
Kakou
"que chacun s'efforce, dans le milieu où il se trouve de témoigner à l'autre une véritable humanité.C'est de cela que dépend l'avenir de l'homme" Albert Schweitzer

#21 tydé

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Posté 04 janvier 2005 - 08:35

alors ici
http://perso.wanadoo.fr/siteessai/definiti...deontologie.htm

Ce n'est qu'en tendant ses voiles que le marin transforme le vent en voyage.
Thierry Desbonnets ("Tydé"), psychomotricien cadre de santé en disponibilité

#22 un ange passe 6

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Posté 04 janvier 2005 - 08:37

Super. Merci. C'est un bon point de départ pour les reflexions à venir. :)
La vie nous demande souvent non pas de la suivre aveuglément mais de la précéder joyeusement

#23 kakou

    Cadre Supérieur de Santé

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Posté 04 janvier 2005 - 08:38

merci tydé, cela m'a permis de lire le serment d'Hippocrate!!!!!
Kakou
"que chacun s'efforce, dans le milieu où il se trouve de témoigner à l'autre une véritable humanité.C'est de cela que dépend l'avenir de l'homme" Albert Schweitzer

#24 tydé

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Posté 04 janvier 2005 - 09:01

voilà le lien pour Hipocrate and co
http://perso.wanadoo...essai/index.htm

Ce n'est qu'en tendant ses voiles que le marin transforme le vent en voyage.
Thierry Desbonnets ("Tydé"), psychomotricien cadre de santé en disponibilité

#25 paulo

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Posté 05 janvier 2005 - 07:12

Excellente idée !

C'est un sujet sur lequel je travaillerais quand j'aurai un peu plus de temps, si vous voyez ce que je veux dire :wink:
"Il faut souvent donner à la sagesse l'air de la folie, afin de lui procurer ses entrées", Diderot

#26 Charlaine

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Posté 05 janvier 2005 - 07:22

Chose promise, chose due... on t'attends de pied ferme :wink:
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#27 Nana70

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Posté 05 janvier 2005 - 09:43

Après avoir défini ce qu'est, pour nous la déontologie, nous pourrions aussi définir à qui s'adresse ce code ou cette charte, quels sont les bénéficiaires?
Les membres de l'équipe, la hiérarchie et biensur les malades, etc.
L'hexamètre de Quintilien peut être une méthode nous permettant de cerner au mieux la question?
Cordialement
Nana

#28 Charlaine

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Posté 17 janvier 2005 - 10:35

Faut pas le laisser dormir... pendant ce temps là, on mâture... :wink:
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#29 pitch 92

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Posté 17 janvier 2005 - 10:48

Très bonne idée.

C'est juste qu'un code est normatif et une charte.. créative. :wink:
Pierre-Henri Haller
Cadre de Santé Filière Rééducation
Masseur Kinésithérapeute

"Ce n’est pas parce que c’est difficile qu’on n'essaye pas, c’est parce qu’on n'essaye pas que c’est difficile." Sénèque.
"Le devenir est désormais problématisé, et le sera à jamais" Jan Patovcka

#30 Charlaine

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Posté 17 janvier 2005 - 10:49

je préfère, et de loin, le créatif :wink:
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
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"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

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