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[IDC]

Nous travaillons à 2 de nuit dans une institution avec une capacité d’ accueil de 64 résidents, adultes tout âge confondu, liés à une pathologie mentale lourde (psychose) répartis sur 2 étages. Nous nous épanouissons malgré la spécificité du travail de nuit (rapport ANSE). Le relationnel prend toute sa dimension. Il s’inscrit au cœur de notre mission. Une nouvelle organisation de nuit va nous être imposée, prévue pour janvier 2019. Un accroissement de tâches passant du bio nettoyage intensif au traitement et archive des dossiers médicaux (DSM et DSL), gestions des stocks, pharmacie etc...Une 3 eme personne sera présente pour effectuer ces tâches. Un turn over durant la nuit. Le but : soulager l’équipe de jour ? Nous pensons que la direction minimise le rapport ANSE et/ou inconsciente de ces choix et en mesure pas les conséquences voire le non sens. Nous avons pas de fiche de poste, notre contrat ne stipule pas nos missions. Nous nous opposons à la décision de la direction. En vain. Quels conseils vous nous donneriez pour rendre au travail de nuit toute sa spécificité et faire comprendre à notre direction que ce n’est pas à la nuit de résoudre les problèmes d’organisation de jour ? Merci pour vos réponses.