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choix de rester en service actif

parution du decret

7 réponses à ce sujet

#1 groff

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Posté 17 juin 2012 - 12:01

les cadres vont devoir choisir le reclassement dans une nouvelle grille indiciaire au meme titre que les infirmieres specialisées . Le decret d 'application n'est pas encore paru . Avez vous des precisions sur ce sujet . En effet beaucoup de flou persiste surtout que certains cadres nouvellement diplomés auraient du beneficier du choix en 2011 en même temps que les IDE. .

#2 michel

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Posté 18 juin 2012 - 07:36

Voir le messagemichel, le 11 mai 2012 - 11:16 , dit :

Le protocole d'accord du 2 février 2010 relatif à l'intégration des IDE dans la catégorie A de la FPH prévoyait également un reclassement des cadres de santé et des cadres supérieurs de santé sur des nouvelles grilles indiciaires à compter de juillet 2012 (celui des IDE spécialisés est en cours). Je ne retrouve pas de décret d'application. Quelqu'un a-t-il des nouvelles ? Merci

Ma question du mois dernier sur le même sujet était restée sans réponse ....
Classiquement, on dit "pas de nouvelle, bonne nouvelle !" ; j'espère que nous n'avons pas été "oublié" dans ce projet de reclassement. Pour ma part, je suis comme Saint-Thomas : je ne crois que ce que je vois .....
Peut-etre que maintenant que nous avons un gouvernement neuf et une Assemblée toute neuve, le décret pourra paraitre ....

#3 parme

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Posté 05 octobre 2012 - 11:11

Dans les couloirs du ministère on parle du mois de novembre pour la parution du décret

#4 Péachel

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Posté 10 novembre 2012 - 04:53

Bonjour,

Le Décrêt n'est toujours pas publié et plusieurs hypothèses circulent. Les questions que nous nous posons c'est :
60 ou 62 ? Active conservée ou pas ? Option or not Option ???

D'après ce que j'ai compris :

Pour les cadres de santé ex "surveillants des services médicaux" ayant bénéficié du reclassement en 2002, ils semblerait que nous conserverions nos 15 ans d'active pour autant que nous en justifiions à la date du reclassement.
Dans ce cas de figure un départ à 60 serait acquis . Quid du choix d'option qui nous enmenne à 62 ans ( soit quand même 7 années de plus que prévu...!!)

Mon cas personnel : j'ai 52 ans, je devais partirà 55... :sleep: et dorénavant, suis censé pouvoir partir à 60 ans...
Le reclassement tel qu'il est envisagé me fait passer de l'indice 611 à l'indice 636 (en 2015 !!) soit un gain de 25 points d'indice.
A 4.63€ le point, cela me fait un gain Brut Mensuel de 115,75€, soit, à la retraite 75,25€ Brut, si je béneficie d'une retraite à taux plein, ce qui serait assuré en compensation maintien active/reclassement moins rémunérateur...
Je vais peut être en choquer quelques uns mais personnellement le calcul est vite fait... :unsure: ...75€, c'est même pas mon budget carburant mensuel pour aller m'esquinter la santé au boulôt !!!

Moralité : Si cela reste possible, je reste dans la catégorie active, je ne choisis pas 'Option" et à 60 ans : Cours Forrest.. cours...!!!


Pour les autres, "les jeunes.." :rolleyes: l'option nouvelle grille implique la perte de la catégorie active (pour autant qu'ils puisse y prétendre), offre un gain de rémunération mensuel plus conséquent mais implique un départ à la retraite à 62 ans minimum, sous couvert des annuités de cotisation nécessaires.... avec une retraite sûrement plus conséquente que la mienne, certes.... mais en serons nous certains d'ici là ?.... Rien n'est moins sûr.
un tien vaut mieux que deux, tu l'auras.... :unsure:

C'est ce que mon "vieux" cerveau à compris... :wacko:

#5 juju

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Posté 30 novembre 2012 - 10:41

bref, en résumé et pour être clair : on est com' d'hab' les "coullons" de service !

#6 Lydie B.

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Posté 28 décembre 2012 - 11:40

pour info les textes sont parus aujourdhui;
Lydie B
cadre de santé M.E.R.

"C'est une belle harmonie quand le faire et le dire vont ensemble", Montaigne.

#7 Péachel

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Posté 31 décembre 2012 - 10:48

TEXTE DU DECRET DU 28/12/2012 , là :

http://www.actusoins...blie-au-jo.html

#8 Péachel

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Posté 08 juin 2013 - 08:49

Bonjour à toutes et à tous,

Petit déterrage de sujet pour apporter quelques éléments des réponse à certains(es) collègues qui hésitent encore à "optionner or not optionner"...

Si je me réfère à la simulation de ma DRH ( sous réserve d'exactitude et avant toute nouvelle réforme) :
En résumé :
Né en 1960 (48cm, 3kg600)
1 enfant
3 mois ASH en hôpital intercommunal
1 an de service militaire
ASH à l'AP-HP en 10/1981
IDE à l'AP-HP en 12/86 ( années d'études rachetées immédiatement..)
Surv des Sces Med. au 07/1994
Reclassement Cadre de santé 2003
Toujours en activité à 100% ( voire même depuis que je suis cadre à 250% !!! :wacko: )

Simulation 1 "arrangée" par la responsable des retraites de la DRH, la CRNACL n'ayant toujours pas mis à jour "nos" modalités de calcul intégrant la bonification d'un an tous les 10 ans :angry:

1/ Je n'optionne pas et reste en catégorie Active :
- Mon traitement est figé.
- Je pars à 57 ans avec une pension estimée à 1750€ net mensuel.
- Je pars à 60 ans avec une pension estimée à 1980€ net mensuel.

2/ J'optionne et passe en catégorie sédentaire :
- Je perds ma bonification d'un an tous les 10 ans
- Je prends 27,78€ brut mensuel en 2015 puis 78.22€ brut mensuel en 2018
- Je pars à 60 (ou 62...) avec une pension estimée à 2041€ net mensuel

Soit :
- une augmentation de traitement dans 3 ans de 106€ Bruts
- Pour un départ à 60 ans une différence de 61 euros nets mensuels !

je préfère rester en catégorie Active, conserver la bonification de 1 pour 10 et, selon les réformes à venir, partir entre 57 et 60.
Entre aussi encompte le montant de la retraite de mon épouse, qui elle,
- à plus de trimestres cotisés que moi
- Vient de passer Assistant de Pôle,
- Passe Cadre Sup.
et là, le reclassement et l'option sont bien plus interressants !
En "optionnant", d'après sa simulation, elle partirait à 60 ans avec 2400 nets mensuels....

Avec cette question : Quelle sera la teneur de la réforme à venir ?

A ce propos, comment pouvoir décider du droit d'option en toute connaissance sachant que les critères vont être modifiés d'ici la fin de l'année ?

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