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Le moral des cadres de santé....

Débuté par Charlaine, avril 01 2010 08:45

42 réponses à ce sujet

Sondage : Le moral des cadres de santé.... (126 membre(s) ont voté)

Etes-vous actuellement globalement satisfait de votre travail ? (une seule réponse possible)

  1. Très satisfait (4 votes [3.17%])

    Pourcentage des votes : 3.17%

  2. Satisfait (40 votes [31.75%])

    Pourcentage des votes : 31.75%

  3. Moyennement satisfait (42 votes [33.33%])

    Pourcentage des votes : 33.33%

  4. Peu satisfait (27 votes [21.43%])

    Pourcentage des votes : 21.43%

  5. Pas du tout satisfait (13 votes [10.32%])

    Pourcentage des votes : 10.32%

Quelles sont les éléments de votre condition actuelle que vous aimeriez voir changer ? (plusieures réponses possibles)

  1. Les conditions de travail (horaires, contraintes, astreintes...) (35 votes [4.85%])

    Pourcentage des votes : 4.85%

  2. La reconnaissance du travail fourni auprès de mes supérieurs hiérarchiques (71 votes [9.85%])

    Pourcentage des votes : 9.85%

  3. Les relations avec les médecins (32 votes [4.44%])

    Pourcentage des votes : 4.44%

  4. La rémunération, que ce soit le salaire de base ou les indemnisations des travaux, des heures supplémentaires ou astreintes supplémentaires demandées (93 votes [12.90%])

    Pourcentage des votes : 12.90%

  5. Les possibilités de déroulement de carrière (29 votes [4.02%])

    Pourcentage des votes : 4.02%

  6. Le mode d'évaluation annuelle à laquelle je suis soumis(e) (27 votes [3.74%])

    Pourcentage des votes : 3.74%

  7. Les moyens que l'on me donne pour mener à bien mes missions (66 votes [9.15%])

    Pourcentage des votes : 9.15%

  8. Mon implication dans les décisions prises quand au management de l'équipe placée sous ma responsabilité (recrutement, mutation de service, formation, promotion...) (39 votes [5.41%])

    Pourcentage des votes : 5.41%

  9. La prise en considération de mes valeurs professionnelles qui sont orientées vers le bénéficiaire de l'activité de l'établissement (27 votes [3.74%])

    Pourcentage des votes : 3.74%

  10. La prise en compte de mon projet professionnel dans l'établissement (18 votes [2.50%])

    Pourcentage des votes : 2.50%

  11. La prise en compte de l'expertise que je possède dans certains domaines d'activité (31 votes [4.30%])

    Pourcentage des votes : 4.30%

  12. La relation avec mes supérieurs hiérarchiques (21 votes [2.91%])

    Pourcentage des votes : 2.91%

  13. L'esprit actuel qui existe au sein de l'équipe de cadres (34 votes [4.72%])

    Pourcentage des votes : 4.72%

  14. La distinction entre les cadres selon qu'ils exercent une mission plutôt qu'une autre (Soins, Enseignement). (16 votes [2.22%])

    Pourcentage des votes : 2.22%

  15. La prise en considération de mon avis dans l'élaboration du projet de soin du pôle (18 votes [2.50%])

    Pourcentage des votes : 2.50%

  16. La politique sociale de votre établissement (à cocher aussi si vous vous plaignez de son absence) (28 votes [3.88%])

    Pourcentage des votes : 3.88%

  17. La charge de travail trop importante (36 votes [4.99%])

    Pourcentage des votes : 4.99%

  18. La prise en compte de mes responsabilités réelles (51 votes [7.07%])

    Pourcentage des votes : 7.07%

  19. La pression que je subis (31 votes [4.30%])

    Pourcentage des votes : 4.30%

  20. Mon accès à la formation continue (18 votes [2.50%])

    Pourcentage des votes : 2.50%

Comment envisagez-vous votre avenir ? (plusieurs réponses possibles)

  1. Chez le même employeur, je m'y trouve très bien. (25 votes [9.80%])

    Pourcentage des votes : 9.80%

  2. Chez le même employeur, je n'ai pas d'autres choix qui s'offrent à moi dans un avenir proche (34 votes [13.33%])

    Pourcentage des votes : 13.33%

  3. Je pense sérieusement à changer d'employeur via une mutation (fonction publique) ou une démission (privé) (37 votes [14.51%])

    Pourcentage des votes : 14.51%

  4. Je pense changer de type d'activité (Manager d'unité à Formateur, ou vice-versa) (19 votes [7.45%])

    Pourcentage des votes : 7.45%

  5. Je pense quitter la fonction publique pour mener à bien un projet professionnel (12 votes [4.71%])

    Pourcentage des votes : 4.71%

  6. Je pense quitter le privé et rejoindre la fonction publique pour pouvoir mener à bien mon projet (1 votes [0.39%])

    Pourcentage des votes : 0.39%

  7. Je crains cette proposition de réforme sur la prime au mérite (17 votes [6.67%])

    Pourcentage des votes : 6.67%

  8. Je crains que la mise en place des pôles augmente le pouvoir médical qui existe déjà (21 votes [8.24%])

    Pourcentage des votes : 8.24%

  9. Je crains que l'universitarisation des études donne plus de pouvoir à l'université et moins à l'expertise des équipes pédagogiques des IFSI (15 votes [5.88%])

    Pourcentage des votes : 5.88%

  10. Je crains que la réforme des études ne fasse disparaître les instituts de formation (13 votes [5.10%])

    Pourcentage des votes : 5.10%

  11. Le devenir des formateur est pour moi incertain (7 votes [2.75%])

    Pourcentage des votes : 2.75%

  12. J'envisage l'avenir avec confiance (12 votes [4.71%])

    Pourcentage des votes : 4.71%

  13. Je pense à une reconversion professionnelle (33 votes [12.94%])

    Pourcentage des votes : 12.94%

  14. Chez le même employeur avec une promotion dans une fonction supérieure (9 votes [3.53%])

    Pourcentage des votes : 3.53%

Vote Les invités ne peuvent pas voter

#31 kadriade

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Posté 06 mai 2011 - 08:39

Bonjour

Je viens de m'inscrire sur ce forum...afin de poser à Charlaine la question suivante:comment répondre à votre questionnaire "le moral des cadres de santé"?...je ne sais comment y accéder...merci!

kadriade

ça y est,j'ai trouvé,pardon!!!
et j'ai répondu au questionnaire.

A bientôt pour voir les résultats...

Moi: 56 ans,Cadre IADE dans un grand CHU.

Mon moral...?

Bon,mon probléme à moi,c'est la charge de travail!
Plusieurs zones (géographiquement éclatées) à gérer,celà veut dire de lourdes journées de travail,donc impossible de tout faire en 7h 36 (base du forfait)...

Probléme:les heures effectuées en plus ne sont pas censées être prises en compte...

#32 kadriade

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Posté 06 mai 2011 - 08:44

Voir le messageCharlaine, le 23 septembre 2010 - 05:50 , dit :

Ce qu'il faudrait c'est une notation des cadres sur leur employeurs qu'ils viennent de quitter... Ou alors tenter de rencontrer un des cadres en poste dans l'établissement où l'on veut aller... à force le manque de candidature les pousserait bien à developper une politique sociale, une vraie !
Parce que ce que l'on constate actuellement, c'est un peu le jeu des chaises musicales... changer... oui mais pour mieux ? Pas forcément... Ailleurs, l'herbe paraît toujours plus verte... jusque ce que l'on s'aperçoive qu'elle était peinte par un beau discours racoleur...
Tant que l'on ne demandera pas aux employés l'évaluation de leurs conditions de travail, les directions peuvent faire et dire ce qu'ils veulent...C'est quand même le pot de terre contre le pot de fer actuellement, non ?

#33 Charlaine

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Posté 06 mai 2011 - 05:37

Voir le messagekadriade, le 06 mai 2011 - 08:39 , dit :

Moi: 56 ans,Cadre IADE dans un grand CHU.

Mon moral...?

Bon,mon probléme à moi,c'est la charge de travail!
Plusieurs zones (géographiquement éclatées) à gérer,celà veut dire de lourdes journées de travail,donc impossible de tout faire en 7h 36 (base du forfait)...

Probléme:les heures effectuées en plus ne sont pas censées être prises en compte...

C'est la confusion dans la gestion de notre temps de travail : on nous paye en heures et nous confie des missions... Ben quoi ? on est cadre, non ? Et les responsables, c'est nous ! Surtout d'accepter cela !
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#34 futurcadre

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Posté 23 mai 2011 - 10:31

A voté ... (mieux vaut tard que jamais non?) :blush:

#35 Charlaine

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Posté 23 mai 2011 - 05:18

Si si, mieux que jamais :blush:
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#36 Charlaine

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Posté 04 octobre 2011 - 09:22

96 votes... et personne du privé ne songe à venir rejoindre le service public.... on se demande bien pourquoi... parce que tous les votants sont du public ? :biggrin:
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#37 Charlaine

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Posté 04 décembre 2011 - 04:04

Voir le messageCharlaine, le 30 août 2010 - 06:48 , dit :

Bien... 50 votes à ce jour. Si la majorité semble globalement contente, il y a par contre beaucoup de désirs de changements dans l'air...
le hit des mécontentements sont à ce jour : la reconnaissance, les salaires et les moyens donnés pour mener à bien sa mission.

12/50 pensent quand même à une reconversion professionnelle.... ce n'est pas suite à la mise en retraite quand même, si ? Je connais une collègue qui après avoir pris sa retraite cadre dans la FPH travaille maintenant comme infirmière dans le privé... sans commentaire...

103 votes et presque les mêmes tendances dans les réponses... bien qu'en général le contentement soit en baisse... Se rajoutent maintenant les tendances sur "le manque de reconnaissance du travail réel fournit et des responsabilités"...
Et le désir de changement (d'employeur ou reconversion professionnelle) se maintient dans les mêmes proportions 15 mois plus tard.
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#38 angee

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Posté 05 décembre 2011 - 06:12

J'ai changé mon vote car il y a quelques mois ça allait mieux qu'à présent où je gère trois secteurs pour quelques mois...en attendant que quelqu'un veuille bien se présenter pour remplacer ma collègue qui est partie à la retraite!
cadre de santé dynamique recherche une équipe effidaptée, n'ayant pas de désidératas particuliers pour les plannings, pouvant travailler de jour comme de nuit et les week end, répartissant les congés idéalement sur l'année...
non je plaisante, les plannings seraient si monotones ainsi!

on ne nait pas femme, on le devient... Simone de Beauvoir

#39 Charlaine

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Posté 30 juin 2012 - 02:07

Ce sondage est arreté ce jour.
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#40 Péachel

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Posté 08 octobre 2012 - 08:10

Bonjour,

Un bon bout de temps que je ne suis pas passé par ici,....j'aurais voté et fait descendre l'indice de satisfaction ....

Peut être un peu hors sujet, que Charleine me pardonne...

Entre la relocalisation de l'établissement, l'instauration d'un nouveau cycle de roulement, une hiérarchie à qui il faut expliquer de 4 agents sur le planning c'est pas forcemment 4 agents sur le terrain ( si si !!!). Un médecin qui laisse sortir le patient mineur suite à un clash et donc le laisse aller en ville pour s'apaiser sans les reconfier à un tiers adulte et sans m'en informer et sans saisir la sortie en permission.

Des comprimés homéopathique sortis de je ne sais où et hors circuit du médicament....

Le départ à la retraite du cadre assistant de pôle, non remplacé, le poste est supprimé. Qui assumera la charge de travail ? Devinez.. répartition sur les 3 cadres du pôle avec, sans concertation aucune des interressés, décision de formation d'un collègue à la gestion de pôle... sans demander quoique ce soit aux deux autres, nous l'avons appris en instance de concertation.

La coupe à débordé.. incapable d'aller au bureau.. in-ca-pa-ble... !.

Epuisé, lassé, dépité, déçu, insatisfait, surchargé, débordé... ça sentait le Burn Out, alors je ferais pas comme les collègues qui craquent et les quelques cadres qui se suicident et ceux qui developpent une.. "longue maladie"..
Je suis actuellement en arrêt depuis 15 jours...
A 53 ans, la reconversion ? A part l'intérim infirmier, avec une longue expérience en hémodialyse, puis en tant que Cadre dans un service d'urgence de l'AP-HP, puis en USIP et actuellement en pédo-psychiatrie.... C'est bien le diable si je trouve pas une mission...

Quand à la retraite ? 57 ou 60 ? active conservée ou pas, même le spartenaires s eperdent en conjecture....
Le décret est déposé au conseil d'état... mais au vu des grilles fournies par les partenaires sociaux, pas la peine de choisir le reclassement pour 6 points d'indice !!





Et en plus il pleut, ça n'arrange vraiment pas les choses... :wacko:

Bonne journée chers(es) collègues...

#41 CYRILLE

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Posté 13 novembre 2012 - 09:02

EXPRIMEZ VOUS ICI DITENT TOUT CE QUE VOUS AVEZ A DIRE A Marisol TOURAINE



http://www.marisolto...e-aux-internes/

Modifié par CYRILLE, 13 novembre 2012 - 09:02 .

#42 mamiza

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Posté 11 février 2016 - 03:32

tombée un peu par hasard sur le questionnaire j'ai rempli mes cases pour finalement me rendre compte que les résultats me mettaient avec 13 % du reste de mes collègues dans une démarche de reconversion professionnelle.

Je penche sérieusement arrêter le travail de soins infirmiers en milieu hospitalier pour aller vers la pratique de la Méthode Laurand qui s'attache à accompagner les personnes en surpoids vers un ré équilibrage alimentaire.

Pouvoir voir évoluer positivement les personnes que j'accompagne et n'être plus jugée que par celui ou celle qui reçoit mes conseils et bénéficie de mon engagement à ses côtés m'enthousiame par avance.... à suivre ce n'est pas fait et j'ai un peu peur de lâcher mon poste.

#43 Mariekiki

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Posté 23 janvier 2018 - 09:06

Bonjour. On parle de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques psychosociaux mais dans la population cadre c'est très présent. Nous n'avons pas assez de reconnaissance à tous niveaux. Déjà un cadre de santé ne cotise pas à une caisse de retraite cadre contrairement au privé. Les heures sup ne sont pas comptées, si on respecte nos horaires, On est considéré comme fainéante comme si le temps était synonyme de productivité. quant au télétravail : inconcevable chez nous !! Alors qu'on a besoin de "se couper du quotidien " pour certains travaux. Les médecins sont défendus par l'ordre. Le notre est assez inefficace. Quand allons-nous nous unir et revendiquer ce qui devrait être normal. Si tous les cadres faisaient grève le même jour, je vous laisse imaginer la situation. Je ne suis pas syndiquée mais suis prête à faire grève pour défendre nos droits, la reconnaissance réelle, la bienveillance et pourquoi pas une prime de pénibilité !!
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