13 réponses à ce sujet

[églantine]

je voudrais savoir comment ça se passe lorsqu'on démissionne de la FPH......est-il vrai qu'une fois qu'on a démissionné, on ne peut plus jamais travailler dans aucun hôpital public? y'a-t-il un texte de loi là dessus?
merci pour vos éclairages!!

[Charlaine]

C'est vrai dans le sens où si vous voulez y retourner, vous perdez votre déroulement de carrière, c'est à dire que vous repartez à zéro...

C'est ce contre quoi vous mettent en garde les DSI qui refusent votre mutation alors que celui qui veut vous recruter vous dis de démissionner... (Jeu de mots ? car une mutation dans la FPH est une démission-mutation => démission de l'établissement, mutation au sein de la FPH...).

Quand aux textes... vous êtes déjà allée voir sur le site fonction-publique.gouv ?

[Lucile]

En effet, aucun texte n'interdit de retravailler dans la FPH : j'en suis l'exemple vivant ! Mais par contre, je confirme que vous perdez l'ancienneté en ce sens que vous redevenez stagiaire pendant un an etc....Pesez bien les avantages et les inconvénients, si j'avais eu certains détails à l'époque, je n'aurai peut-être pas procédé de la même façon !!!

[gobie]

je pense que le mieux est de se mettre en disponibilité.

[églantine]

merci beaucoup pour vos réponses!!

En fait, je ne peux pas encore prendre une dispo car je suis stagiaire (je devrais être titularisée mi-juillet si mes calculs sont bons)......donc si je devais revenir dans la FPH je ne pense pas que ça changerait beaucoup, puisque je viens de démarrer dans le public......la seule différence qu'il pourrait y avoir c'est qu'ils ne reprennent plus mon ancienneté d'IDE si je devais y retourner.....

pour le moment, rien n'est fait : j'envoie un CV dans un IFSI (en fait, c'est un IFSI géré en association) qui recherche actuellement des formateurs pour cause de retraite...... Cet IFSI est tellement réputé qu'il y a peu de turn over de ses cadres.....J'ai un collègue qui y travaille et qui s'éclate dans son travail, ce qui est loin d'être mon cas.......

donc je me renseigne.....rien ne dit que je passerai la barrière de l'entretien, mais bon, je rêve un peu en ce moment.....

[Lucile]

Eglantine,
Si t n'as pas d'ancienneté, ne t'embêtes pas et fonce si tu vise un poste intéressant ! Courage pour passer "la barrière" !! LE rêve, c'est bon pour la santé (morale, surtout !). Côté reprise de l'ancienneté dans le public, comprends bien la différence : ils te reprennent obligatoirement à un salaire au moins égal (ils reprennent aussi certaines expériences professionnelles mais pas l'intérim par exemple) mais tu repars avec un statut de stagiaire, et tu dois refaire tes années pour prétendre aux droits à la formation (par exemple si besoin de 5 ans dans la fonction, il faut attendre la titularisation)...

[églantine]

ben c'est ce que je fais faire, Lucile!! Je ne sais pas si mon peu d'expérience en pédagogie va pencher dans la balance, mais j'avoue que, m'éclater au boulot, ça me manque beaucoup!!

je suis déçue du lieu où je travaille actuellement, je me disais que je ferai mon expérience et que j'irai voir ailleurs, mais là, l'occasion est trop tentante!! Et puis dés qu'on me demande d'évaluer un étudiant, de corriger un Tefeiso, de participer à un jury, ça me plait beaucoup....
le seul fait qui fait que j'attendais est qu'une DSSI m'avait dit que, si je démarrais de suite en tant que formateur, "je m'encrouterai" (je cite!!)......je me suis donc dit qu'il fallait que je me confronte au terrain.....peut être à tort!! L'ambiance est mauvaise, le contraste d'avec mon ancien établissement est trop rude, et je viens travailler avec des pieds de plomb......
ce n'est pas la 1ère fois que j'en parle sur le forum, mais c'est trop "chronique" pour que je n'y réfléchisse pas un peu plus.....

je vais juste essayer de ne pas me projeter trop vite.......

[ABC]

Bonjour
mon CH vient de recruter un agent qui a demissionné car sa direction lui refusait la mutation. Elle a simplement fait une lettre de mutation-démission et a été "reprise" sans aucune perte de salaire ni stagiairisation, le seul préjudice a été la perte de ses CA et RTT restants

[églantine]

ABC, le Apr 24 2007, 09:13 PM, dit :

Bonjour
mon CH vient de recruter un agent qui a demissionné car sa direction lui refusait la mutation. Elle a simplement fait une lettre de mutation-démission et a été "reprise" sans aucune perte de salaire ni stagiairisation, le seul préjudice a été la perte de ses CA et RTT restants

oui mais je pense que ça s'est fait dans la foulée, non? moi, si je démissionne, je n'ai pas l'intension de revenir......sauf si c'est vraiment catastrophique là où je veux aller!!
c'est plutôt pour ne pas me fermer des portes pour plus tard.....j'ai encore quelques années à travailler!!

[Charlaine]

églantine, le Apr 24 2007, 08:56 PM, dit :

le seul fait qui fait que j'attendais est qu'une DSSI m'avait dit que, si je démarrais de suite en tant que formateur, "je m'encrouterai" (je cite!!)......je me suis donc dit qu'il fallait que je me confronte au terrain.....peut être à tort!!

je suis une vieille croûte... je suis une vieille croûte... y a des jours comme ça où on devrais éviter de lire certains posts...

S'encroûter... voilà bien ! la représentation du cadre de santé formateur a encore de beaux jours devant elle... je connais des collègues qui ont fuit car les capacités à s'organiser sont élevées et que travailler en équipe... faut réapprendre, apprendre la pédagogie, mettre à jour ses connaissances... Mais bon... nous les "sous cadres" hein... ce qu'on en dit... quelle importance ?

[églantine]

Charlaine, le Apr 25 2007, 08:12 PM, dit :

je suis une vieille croûte... je suis une vieille croûte... y a des jours comme ça où on devrais éviter de lire certains posts...

S'encroûter... voilà bien ! la représentation du cadre de santé formateur a encore de beaux jours devant elle... je connais des collègues qui ont fuit car les capacités à s'organiser sont élevées et que travailler en équipe... faut réapprendre, apprendre la pédagogie, mettre à jour ses connaissances... Mais bon... nous les "sous cadres" hein... ce qu'on en dit... quelle importance ?

Charlaine ce n'est pas moi qui ai dit ça mais une directrice des soins......de toute façon, ce n'est pas nouveau que les cadres formateurs soient sous-considérés, malheureusement.......et ce n'est pas mon avis, loin de là.......

[Charlaine]

J'avais bien compris églantine, j'ai déjà entendu ça avec deux DSI....

[églantine]

en tout cas, moi, je trouve la fonction de formateur bien plus intéressante que celle de manageur, car il y a toute cette partie "recherche" qui est peau de chagrin lorsqu'on est cadre de service.....et le principal est de se sentir bien dans son boulot, et de mettre de coté les ragots méchants.....

[Darrellsaby]

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