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Faire un planning
#1
Posté 04 avril 2007 - 04:35
Je suis cadre de santé en maison de retraite. Les plannings actuels sont bien décousus et ne permettent même pas une relève à la mi journée (!), avec deux équipes qui se croisent d'où : maque de communication et rivalités entre les deux équipes (ASD j'entends).
Je dois essayer de créer un nouveau planning et c'est bien sur un casse tête chinois !
Est ce que certain(e)s d'entre vous pourrais me donner des exemples de planning en 2*8 en évitant un maximum les horaires coupés ?
Existe t'il des logiciels où l'on rentre les données et qui calcul des exemples de planning ? (un logiciel miracle en somme ;-) ) ?
En vous remerciant d'avance !!!
( Il sagit de faire un planning de 70h par quinzaine pour 16 ASD dont 2 à mi temps avec 7 du matin et 6 du soir globalement ).
#2
Posté 04 avril 2007 - 06:28
"La pierre n'a point d'autre espoir que d'être pierre mais de collaborer, elle s'assemble et devient temple." A de Saint Exupéry
#3 [Invité]angee_*
Posté 04 avril 2007 - 10:55

#4
Posté 05 avril 2007 - 07:22
"La pierre n'a point d'autre espoir que d'être pierre mais de collaborer, elle s'assemble et devient temple." A de Saint Exupéry
#5
Posté 05 avril 2007 - 07:50
devil69, le Apr 4 2007, 05:35 PM, dit :
Je suis cadre de santé en maison de retraite. Les plannings actuels sont bien décousus et ne permettent même pas une relève à la mi journée (!), avec deux équipes qui se croisent d'où : maque de communication et rivalités entre les deux équipes (ASD j'entends).
Je dois essayer de créer un nouveau planning et c'est bien sur un casse tête chinois !
Est ce que certain(e)s d'entre vous pourrais me donner des exemples de planning en 2*8 en évitant un maximum les horaires coupés ?
Existe t'il des logiciels où l'on rentre les données et qui calcul des exemples de planning ? (un logiciel miracle en somme ;-) ) ?
En vous remerciant d'avance !!!
( Il sagit de faire un planning de 70h par quinzaine pour 16 ASD dont 2 à mi temps avec 7 du matin et 6 du soir globalement ).
bon courage ,à bientôt
#6
Posté 05 avril 2007 - 10:13
par exemple pour avoir 7 agents le matin et 6 le soir ,7jours sur 7 et avec seulement des journées continues de 8 h:(7+6)x8x365/1547=24;ainsi on voit déjà qu'il n'est pas possible avec 16 agents de ne faire que des journées continues
je suis prête à vous aider si vous le souhaitez.
#7
Posté 05 avril 2007 - 03:42
Si toutefois vous souhaitez m'envoyer des ex. de planning sur mon mail je suis preneur !
mipparamed@yahoo.fr
Merci encore !
Y a t'il sur le forum des cadres en EHPAD ? Je serais très intéressé de partager nos expériences.
#8
Posté 05 avril 2007 - 03:48
devil69, le Apr 5 2007, 04:42 PM, dit :
Si toutefois vous souhaitez m'envoyer des ex. de planning sur mon mail je suis preneur !
mipparamed@yahoo.fr
Merci encore !
Y a t'il sur le forum des cadres en EHPAD ? Je serais très intéressé de partager nos expériences.
#10
Posté 10 avril 2007 - 08:02
devil69, le Apr 4 2007, 05:35 PM, dit :
Je suis cadre de santé en maison de retraite. Les plannings actuels sont bien décousus et ne permettent même pas une relève à la mi journée (!), avec deux équipes qui se croisent d'où : maque de communication et rivalités entre les deux équipes (ASD j'entends).
Je dois essayer de créer un nouveau planning et c'est bien sur un casse tête chinois !
Est ce que certain(e)s d'entre vous pourrais me donner des exemples de planning en 2*8 en évitant un maximum les horaires coupés ?
Existe t'il des logiciels où l'on rentre les données et qui calcul des exemples de planning ? (un logiciel miracle en somme ;-) ) ?
En vous remerciant d'avance !!!
( Il sagit de faire un planning de 70h par quinzaine pour 16 ASD dont 2 à mi temps avec 7 du matin et 6 du soir globalement ).
combien avez vous de résidants ?
je peux aussi vous transmettre une trame = sur 12 semaines , en enlevant les coupés et mettre des horaires du martin ou du soir suivant le besoin
Rita
#11
Posté 15 janvier 2008 - 05:01
son planning, je lui suis trés reconnaissant.
Merci
#12
Posté 31 janvier 2008 - 01:33
lomac, le Jan 15 2008, 05:01 PM, dit :
son planning, je lui suis trés reconnaissant.
Merci
Cordialement
#13
Posté 14 février 2008 - 08:04
lomac, le Jan 31 2008, 01:33 PM, dit :
Cordialement
#14
Posté 15 février 2008 - 06:05
lomac, le Jan 31 2008, 02:33 PM, dit :
Cordialement
Bonjour !
je survole également le sujet "planning" à la recherche de la "grille miraculeuse" .....
je suis depuis peu infirmière coordinatrice d'un centre de soins à domicile et doit reprendre une situation assez chaôtique au niveau de la gestion du temps de travail.
J'ai 7 IDE dans l'équipe, qui travaillent, en principe, 70h par quatorzaine. Elles doivent assurer les soins de 6h30 le matin à +/- 20h30 le soir, dimanche et fériés compris.
Nous avons actuellement 3 horaires:
A= 6h30--------13h30
B=13h30-------20h30
C= 6h30----12h30/ 18h00----20h00
+le dimanche 1 IDE 6h30-------13h30/ 16h30------20h30
1 IDE 7h30-------13h30/ 18h00-----20h00
Il me faut chaque jour 2 A+1 B+1 C et j'assure tous les matins un complément de soins de 7h00 à 12h00 et l'après midi de 14h00 à 16h00 je travaille au centre(gestion + animation équipe, travail administratif, formation, etc)
Notre centre est associatif ( finances saines mais pas riche! ) et se trouve confronté à un double problème:
la gestion de l'ancienne responsable à conduit à payer des heures de travail non effectuées ( IDE rentrant chez elles quand la tournée est terminée) et à payer en plus un important contingent d'heures supplémentaires.
Il est urgent de réformer ce système et je cherche à élaborer un planning plus efficace et en accord avec le code du travail.
Bien sur, les IDE sont plutôt réticentes: je cherche donc, si cela existe, la meilleure solution: pour mon équipe et pour l'association dont le budget risque de s'effondrer à moyen terme.
je vous remercie pour les éventuels conseils que vous pourrez me procurer.
#15
Posté 13 mars 2008 - 06:16
dans mon service nous voulons mettre en place un planning en 12H.
en personnel nous avons:6 IDE en roulement de 12H et 3 qui garderer leur roulement en 7H.
12 AS en roulement de 12H et 3AS qui garderer leur roulement en 7H mais intégreré les week end.
c'est un service de rééducation pour traumâtisés crâniens. on voudré si possible travaillé 1 week end sur 3 avec un effectif de 6 à 7 personne.
en semaine il faut entre 18 et 20 personne.
il faut aussi 1 IDE et 1AS qui arrive a 5H50.
les pique sont le matin pour les toilettes le midi pour le repas et a partir de 17H ou nous couchons le plus fatigués et enchainons sur le repas du soir et les autres couchés.
l'équipe de nuit arrive a 20H.
jépère que vous pourez m'aidez j'en ai grand besoin
merci beaucoup par avance
#17
Posté 19 mars 2008 - 10:26
jebbi, le Feb 15 2008, 06:05 PM, dit :
je survole également le sujet "planning" à la recherche de la "grille miraculeuse" .....
je suis depuis peu infirmière coordinatrice d'un centre de soins à domicile et doit reprendre une situation assez chaôtique au niveau de la gestion du temps de travail.
J'ai 7 IDE dans l'équipe, qui travaillent, en principe, 70h par quatorzaine. Elles doivent assurer les soins de 6h30 le matin à +/- 20h30 le soir, dimanche et fériés compris.
Nous avons actuellement 3 horaires:
A= 6h30--------13h30
B=13h30-------20h30
C= 6h30----12h30/ 18h00----20h00
+le dimanche 1 IDE 6h30-------13h30/ 16h30------20h30
1 IDE 7h30-------13h30/ 18h00-----20h00
Il me faut chaque jour 2 A+1 B+1 C et j'assure tous les matins un complément de soins de 7h00 à 12h00 et l'après midi de 14h00 à 16h00 je travaille au centre(gestion + animation équipe, travail administratif, formation, etc)
Notre centre est associatif ( finances saines mais pas riche! ) et se trouve confronté à un double problème:
la gestion de l'ancienne responsable à conduit à payer des heures de travail non effectuées ( IDE rentrant chez elles quand la tournée est terminée) et à payer en plus un important contingent d'heures supplémentaires.
Il est urgent de réformer ce système et je cherche à élaborer un planning plus efficace et en accord avec le code du travail.
Bien sur, les IDE sont plutôt réticentes: je cherche donc, si cela existe, la meilleure solution: pour mon équipe et pour l'association dont le budget risque de s'effondrer à moyen terme.
je vous remercie pour les éventuels conseils que vous pourrez me procurer.
#18
Posté 17 mars 2009 - 10:18
Nicole 47, le Apr 5 2007, 10:13 AM, dit :
par exemple pour avoir 7 agents le matin et 6 le soir ,7jours sur 7 et avec seulement des journées continues de 8 h:(7+6)x8x365/1547=24;ainsi on voit déjà qu'il n'est pas possible avec 16 agents de ne faire que des journées continues
je suis prête à vous aider si vous le souhaitez.
bonjour nouvelle cadre de santé dans une EPHAD et nouvelle sur le site ma mission n°1 est de remettre à plat les planning , je sollicite donc votre aide car il est clair qu'un plannig d'EPHAD n'est pas celui d'un service de soins classique seriez vous ok pour m'aider?merci
#19
Posté 17 mars 2009 - 10:23
lomac, le Jan 31 2008, 01:33 PM, dit :
Cordialement
cadre de santé en EPHAD j'avoue avoir du mal a mettre un place une nouvelle trame de planning seriez vous prêt a m'accoder un peu de votre temps afin de mener a bien mon projet avec mes remerciement
cordialement
#20
Posté 25 mars 2009 - 01:59
pascerise, le Mar 17 2009, 10:23 AM, dit :
cordialement
email : nicolas.bernard@neuf.fr
Cordialement
#21
Posté 09 avril 2009 - 01:37
Il y a autant de plannings que d'EHPAD car ils sont fonction de plusieurs facteurs :
- Le nombre d'agents selon leur qualification
- Le % de temps de travail de chaque agent
- Les horaires de travail
- le nombre d'agents par horaire
- L'accord RTT de l'établissement : il fixe les bases des négociations sur le temps de travail et il est particulier à chaque etablissement
- Le nombre de postes autorisés au tableau des effectifs
A partir de ces faits, on peut calculer la dotation réelle, et la dotation autorisée.
#22
Posté 28 avril 2009 - 08:59
Jo, le Apr 9 2009, 02:37 PM, dit :
Il y a autant de plannings que d'EHPAD car ils sont fonction de plusieurs facteurs :
- Le nombre d'agents selon leur qualification
- Le % de temps de travail de chaque agent
- Les horaires de travail
- le nombre d'agents par horaire
- L'accord RTT de l'établissement : il fixe les bases des négociations sur le temps de travail et il est particulier à chaque etablissement
- Le nombre de postes autorisés au tableau des effectifs
A partir de ces faits, on peut calculer la dotation réelle, et la dotation autorisée.
#24
Posté 01 mai 2009 - 09:19
Je suis sage-femme et avec mes collègues nous souhaiterions changer pour un planning en 12h, actuellement nous sommes au 3*8.
Quelqu'un pourrait-il m'aider?
Nous travaillerions en binôme soit 5 équipes de 2 SF/ 12h. IL nous faudrait un roulement en jour/nuit avec RH, repos compensateurs de 12h et RTT inclus si possible.
Merci de votre compréhension.
#25
Posté 21 mai 2009 - 12:57
rididine972, le May 1 2009, 10:19 PM, dit :
Je suis sage-femme et avec mes collègues nous souhaiterions changer pour un planning en 12h, actuellement nous sommes au 3*8.
Quelqu'un pourrait-il m'aider?
Nous travaillerions en binôme soit 5 équipes de 2 SF/ 12h. IL nous faudrait un roulement en jour/nuit avec RH, repos compensateurs de 12h et RTT inclus si possible.
Merci de votre compréhension.
Cdt
Bernard
#26
Posté 01 juin 2009 - 08:29
#27
Posté 09 août 2009 - 08:51
Nicole 47, le 05 avril 2007 - 10:13 , dit :
par exemple pour avoir 7 agents le matin et 6 le soir ,7jours sur 7 et avec seulement des journées continues de 8 h:(7+6)x8x365/1547=24;ainsi on voit déjà qu'il n'est pas possible avec 16 agents de ne faire que des journées continues
je suis prête à vous aider si vous le souhaitez.
#30
Posté 20 avril 2020 - 01:36
Vous pouvez y jeter un œil et demander une démo sur Https://Sivan.io

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