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Thèmes de mémoire


179 réponses à ce sujet

#1 [Invité]angee_*

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Posté 05 January 2007 - 09:16 PM

:biggrin: Juste pour ceux qui le souhaitent. Est ce que vous seriez d'accord pour écrire sur quoi porte votre sujet de mémoire. Ainsi nous pourrions éventuellement s'échanger des sources bien que nos directeurs de mémoire devraient être en mesure de le faire. Malheureusement toutes les personnes n'ont pas la chance d'avoir des directeurs assez aidants!
Alors si vous voulez, on peux voir ce que cela donne.


#2 caro la Buxoise

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Posté 05 January 2007 - 10:42 PM

" l'appropriation de l'(outil)entretien annuel
d'évaluation par le cadre de proximité influe t elle la motivation de l'agent?"
dans l'attente de m'y replonger après les partiels et d'y remettre un peu d'ordre!
il n'existe rien de constant si ce n'est le changement (Bouddha)

Ce qui est dangereux, ce n'est pas tant les hommes mauvais, mais les hommes bons qui se taisent. (Martin Luther King)

#3 [Invité]angee_*

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Posté 05 January 2007 - 10:51 PM

:biggrin: c'est bien de lancer un sujet mais si je ne montre pas l'exemple, c'est pas terrible!! :wacko:
Le travail de nuit où comment le cadre peut faire pour intégrer l'équipe de nuit afin que l'équipe ne fasse qu'une pour dispenser des soins de qualité 24h/24. Que cette équipe participe à la vie du service, au projet de service et ne soit pas systématiquement mise à l'écart.


#4 sylvie52

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Posté 06 January 2007 - 12:11 AM

encore une bonne idée que tu as eue, angee!

pour moi , mon mémoire portera sur

les missions transversales du cadre de proximité
cadre de santé SAU (52)

#5 [Invité]nanarduhavre_*

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Posté 06 January 2007 - 02:14 AM

bonne idée Angee :biggrin:
pour ma part: En quoi les zones de liberté ou de pouvoir influencent-elles la bonne mise en oeuvre et la réussite d'un projet?

PS: s'il te plait Angee, peux-tu écrire avec une police normale et de couleur normale? Merci et bisous :wacko:

#6 caro la Buxoise

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Posté 06 January 2007 - 08:46 AM

angee, j'ai une collègue à marseille qui a un thème très proche du tien dès que l'on rentre je l'en informe peut être aurez vous des infos à échanger!
il n'existe rien de constant si ce n'est le changement (Bouddha)

Ce qui est dangereux, ce n'est pas tant les hommes mauvais, mais les hommes bons qui se taisent. (Martin Luther King)

#7 [Invité]angee_*

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Posté 06 January 2007 - 11:57 AM

Voir le messagenanarduhavre, le Jan 6 2007, 02:14 AM, dit :

PS: s'il te plait Angee, peux-tu écrire avec une police normale et de couleur normale? Merci et bisous :cool:
:wacko: Pourquoi? Tu n'arrives pas à lire??? :wink: Et si je devais encore plus te taquiner, je rajouterai, qu'est ce que la normalité???!! :wink: Ne t'inquiètes pas, plus de fantaisies!! :biggrin:

Voir le messagecaro la Buxoise, le Jan 6 2007, 08:46 AM, dit :

angee, j'ai une collègue à marseille qui a un thème très proche du tien dès que l'on rentre je l'en informe peut être aurez vous des infos à échanger!
Merci beaucoup, j'en serai ravie. :blush:

#8 [Invité]isabelle 17_*

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Posté 06 January 2007 - 12:47 PM

le mien est fini et bouclé puisque je suis diplômée de cette année, ah à cette époque l'année dernière j'étais en stage IFSI très loin de chez moi bossant dur dur sur le mémoire et en même temps sur la validation

peut être pourrait-on mettre une rubrique intitulée: mémoires avec le thème abordé , cela pourrait aider les étudiants qui pourraient consulter les auteurs si ces derniers le veulent bien

qu'en pensent les modérateurs?
isabelle 17 :biggrin:

#9 Pepsie

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Posté 06 January 2007 - 01:16 PM

Très bonne idée et je suis d'accord pour commencer. Le thème de mon mémoire est le suivant : le rôle dans l'accompagnement des équipes vers la polyvalence.

Le rôle du CDS, vous l'aurez compris !!!

#10 lolo86

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Posté 06 January 2007 - 02:00 PM

eh bien pour moi c'est : la délégation source de motivations?... :biggrin:

ou plutot la délégation est elle toujours source de motivations??....mon travail n'arretes pas de me faire poser des questions..mais quand cela s'arretera t'il?? :wacko:

#11 Pascal

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Posté 06 January 2007 - 03:26 PM

Citation

peut être pourrait-on mettre une rubrique intitulée: mémoires avec le thème abordé , cela pourrait aider les étudiants qui pourraient consulter les auteurs si ces derniers le veulent bien

On accepte tellement bien cette excellente idée que le sujet est maintenant épinglé pour rester en haut de l'affiche! :biggrin:
Pascal Becker
Cadre Supérieur de Santé
IFSI Lionnois (54)

#12 lilith

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Posté 06 January 2007 - 04:12 PM

Tout d'abord bonjour et bonne année à tous!!!
Le théme de mon mémoire porte sur la place et le rôle du cadre de proximité dans un pôle medico technique recemment mis en place:
dans un pôle, comment le cadre s'inscrit -il dans la dynamique de changement imposée par la mise en place de la nouvelle gouvernance? :biggrin: :wink: :wacko:

#13 [Invité]angee_*

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Posté 06 January 2007 - 05:37 PM

:wacko: Merci Pascal pour cet épinglé! :biggrin:
Pour la nouvelle gouvernance et les pôles je pense qu'il va y avoir plusieurs candidats!
Lorsque nous avons fait notre dossier documentaire sur le management participatif, on avait mis en conclusion pour élargir, "comment le cadre pourra continuer à motiver son personnel par son savoir être et son savoir faire, ses qualités humaines, alors que peut être qu'avec la nouvelle gouvernance et la T2A, des services marcheront peut être avec le bénéfice financier pour le personnel? Le cadre d'un service dans lequel il n'y aura pas d'argent à gagner aura t'il plus de mal à motiver l'équipe?"
Le directeur de soin qui était dans le jury de correction a dit que ce serait un bon sujet de mémoire et qu'il serait étonné que personne n'en parle! Avis aux amateurs!! :wink:

#14 sacha33

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Posté 06 January 2007 - 06:01 PM

Voir le messageangee, le Jan 5 2007, 09:16 PM, dit :

:biggrin: Juste pour ceux qui le souhaitent. Est ce que vous seriez d'accord pour écrire sur quoi porte votre sujet de mémoire. Ainsi nous pourrions éventuellement s'échanger des sources bien que nos directeurs de mémoire devraient être en mesure de le faire. Malheureusement toutes les personnes n'ont pas la chance d'avoir des directeurs assez aidants!
Alors si vous voulez, on peux voir ce que cela donne.

je ne suis encore qu'en préparation. mais je pense déjà au mémoire. je pense aborder "la nécessité de l'expertise" dans certains secteurs pour être cadre (rea par exemple). j'ai déja commencé sur ce thème pour mon projet pro
cordialement
sacha33
cadre fonctionnaire

#15 stefy

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Posté 06 January 2007 - 06:06 PM

Bonsoir,
Effectivement Angee, il y a du monde sur les pôles!
Mon thème s'oriente vers l'accompagnement de l'équipe dans la mutualisation, en quoi les identités au travail et les compétences vont elles être modifier.
Ce qui me fait le plus défaut,(entre autre) ce sont les retours d'expériences des structures où la mise en place est déjà effective.Si quelqu'un en a...
Merci encore Angee pour ton idée.
A bientôt.

#16 [Invité]isabelle 17_*

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Posté 06 January 2007 - 06:14 PM

j'ai fait mon mémoire sur le désir et le plaisir de former des étudiants vu sous l'angle psychanalytique et mon thème était l'encadrement des étudiants et la motivation qu'ont les soignants à ou ne pas former et que fait le cadre de ce désir ou pas qu'ont les soignants à former leurs futurs pairs

dis comme ça c'est pas clair peut être :biggrin:

isabelle 17 :wacko:

#17 Charlaine

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Posté 06 January 2007 - 08:01 PM

:wacko: Une vessie de glace, deux aspro... demain peut-être... :biggrin:

On comprend quand même...
Charlaine Durand
Cadre de santé infirmier
Formatrice en IFSI

"Pour que le mal triomphe... il suffit que les hommes de bien ne fassent rien" Edmund Burke, Homme d"état et philosophe irlandais.

#18 vtalleux

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Posté 06 January 2007 - 09:12 PM

:biggrin: Bonsoir à tous et à toutes, trés bonne idée de mettre en ligne notre sujet de mémoire. Pour moi c'est : à l'hôpital local, le cadre peut-il coordonner les activités de l'équipe soignante afin que chacun s'inscrive dans la dynamique d'un projet de vie? :wink: Je pars du constat que la gériatrie, dans le cadre particulier qu'est l'hôpital local, n'est pas motivant, les équipes se sentent inscrites dans une " voie de garage" et non tournée vers des activités de guérison. Nénmoins bonne année 2007 et bon courage pour les mémoires :wacko:
Véro la chtimi

#19 noellie

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Posté 09 January 2007 - 08:18 PM

Voir le messageangee, le Jan 5 2007, 09:16 PM, dit :

:biggrin: Juste pour ceux qui le souhaitent. Est ce que vous seriez d'accord pour écrire sur quoi porte votre sujet de mémoire. Ainsi nous pourrions éventuellement s'échanger des sources bien que nos directeurs de mémoire devraient être en mesure de le faire. Malheureusement toutes les personnes n'ont pas la chance d'avoir des directeurs assez aidants!
Alors si vous voulez, on peux voir ce que cela donne.

pour ma part, le sujet de mémoire s'oriente vers le cadre a-t-il ou doit il avoir un encadrement différent entre le groupe IDE et le groupe AP (en pédiatrie). Pour les recherches, j'ai des difficultés d'autant plus que je n'ai toujours pas de directeur de mémoire....

#20 [Invité]angee_*

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Posté 09 January 2007 - 09:18 PM

:biggrin: Et à l'IFCS, on ne t'a pas "donné" un directeur de mémoire de secours? :wacko:

#21 fred13

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Posté 11 January 2007 - 09:14 PM

Voir le messagelilith, le Jan 6 2007, 04:12 PM, dit :

Tout d'abord bonjour et bonne année à tous!!!
Le théme de mon mémoire porte sur la place et le rôle du cadre de proximité dans un pôle medico technique recemment mis en place:
dans un pôle, comment le cadre s'inscrit -il dans la dynamique de changement imposée par la mise en place de la nouvelle gouvernance? :biggrin: :blush: :wacko:
bonsoir, je suis contente de voir que d'autres se penchent sur mon sujet de mémoire :"la mise en place de la T2A génère une nouvelle organisation au sein des unités d'imagerie médicale" avec 2 hypothèses cela va créer des priorités d'organisation et celles-ci vont impactées sur l'activité des manipulateurs . j'ai dégagé les concepts d'organisation , d'efficience , de mutualisation, de polyvalence ou spécialisation et de responsabilisation des acteurs. Qu'en pensez-vous? car j'ai choisi la méthode hypothético- déductive et il faut que je finisse mon questionnaire. Avez-vous d'autres concepts interressants et surtout des lectures pertinentes car beaucoup de services ne sont pas encore dans la T2A? merci : :wink:

#22 cat.55

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Posté 12 January 2007 - 10:24 PM

Voir le messagestefy, le Jan 6 2007, 06:06 PM, dit :

Bonsoir,
Effectivement Angee, il y a du monde sur les pôles!
Mon thème s'oriente vers l'accompagnement de l'équipe dans la mutualisation, en quoi les identités au travail et les compétences vont elles être modifier.
Ce qui me fait le plus défaut,(entre autre) ce sont les retours d'expériences des structures où la mise en place est déjà effective.Si quelqu'un en a...
Merci encore Angee pour ton idée.
A bientôt.
le sujet de mon mémoire rejoint un peu le tien, j'évoque la mobilité des infirmières au sein du pôle et quelles stratégies doient employer le cadre pour faciliter cette mobilité. D'ou une recherche sur les motivations et sur le pôle, en passant par la T2A pour expliquer la mutualisation des équipe. Mais désolé mon établissement démarre seulement les pôles lui aussi
à bientot

#23 GG35

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Posté 14 January 2007 - 12:49 AM

Voir le messageangee, le Jan 6 2007, 05:37 PM, dit :

:wacko: Merci Pascal pour cet épinglé! :biggrin:
Pour la nouvelle gouvernance et les pôles je pense qu'il va y avoir plusieurs candidats!
Lorsque nous avons fait notre dossier documentaire sur le management participatif, on avait mis en conclusion pour élargir, "comment le cadre pourra continuer à motiver son personnel par son savoir être et son savoir faire, ses qualités humaines, alors que peut être qu'avec la nouvelle gouvernance et la T2A, des services marcheront peut être avec le bénéfice financier pour le personnel? Le cadre d'un service dans lequel il n'y aura pas d'argent à gagner aura t'il plus de mal à motiver l'équipe?"
Le directeur de soin qui était dans le jury de correction a dit que ce serait un bon sujet de mémoire et qu'il serait étonné que personne n'en parle! Avis aux amateurs!! :wink:


Bonsoir,
je me permets d'intervenir car, dans le cadre de la préparation à la validation du module 1, le groupe et moi-même avons décidé de travailler sur les stratégies de communication et la dynamique de groupe. Notre question est :
" En quoi faire participer les individus à un projet institutionnel est une stratégie de communication du cadre qui impacte la cohésion de l’équipe ? "
si vous avez des références sur le participatif, je serai interressée.
Merci d'avance
GG

#24 [Invité]angee_*

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Posté 14 January 2007 - 10:16 AM

:biggrin: Nous avions voulu traiter le sujet un peu de cette manière, seulement il semblerait que la communication en tant que telle est déjà un vaste sujet. De là nous avons dû revoir notre sujet pour parler plus précisément du mode de management qui entraînerait une motivation, une implication de l'équipe qui serait adéquate (management participatif). En référence nous avions le texte du livre de Brernard Diridollou "Manager son équipe au quotidien", et d'autres articles qui traitent de la participation. :wacko:

#25 malo

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Posté 14 January 2007 - 04:18 PM

Voir le messageangee, le Jan 5 2007, 10:51 PM, dit :

:biggrin: c'est bien de lancer un sujet mais si je ne montre pas l'exemple, c'est pas terrible!! :wacko:
Le travail de nuit où comment le cadre peut faire pour intégrer l'équipe de nuit afin que l'équipe ne fasse qu'une pour dispenser des soins de qualité 24h/24. Que cette équipe participe à la vie du service, au projet de service et ne soit pas systématiquement mise à l'écart.

Bonjour et bonne année à tous
il y a bien longtemps que je ne suis pas venu e sur le forum, internat à l'IFCS oblige, le CDR n'est ouvert que jusqu'à 18 h !!!! mon sujet de mémoire est le rôle du cadre de santé des nouveaux îplômés en psychiatrie et éventuellement le besoin d'une formation complémentaire

#26 youpala

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Posté 14 January 2007 - 11:07 PM

bonsoir à tous.
Pas beaucoup de temps pur participer, mais je vous lis régulièrement.
mon sujet de mémoire nous concerne tous puisqu'il nous interroge sur les raisons qui nous ont poussé à voulior être cadre de santé. Soit: pourquoi devenons-nous cadre de santé? nos motivations à changer.
Je sjuis preneuse pour les idées éventuelles qui pourraient enrichir ma réflexion. et les biblio pour ceux qui ont des idées...
Merci!
"Hommes soyez humains, c'est votre premier devoir" Rousseau

#27 gobie

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Posté 15 January 2007 - 06:56 AM

alors pour moi, mon theme de mémoire est sur l'intégration des nouveaux diplomés, sur la prise en charge individuelle.
"ne prenez pas la vie trop au sérieux, de toute façon vous n'en sortirez pas vivant"
" rien n'est plus contagieux que l'enthousiasme"

#28 [Invité]angee_*

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Posté 15 January 2007 - 06:09 PM

:biggrin: Je connais un cadre qui a fait ça mais dans le cadre d'une réa. Je peux regarder ce qu'il a fait si tu veux. :wacko:

#29 gobie

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Posté 17 January 2007 - 06:11 AM

Voir le messageangee, le Jan 15 2007, 06:09 PM, dit :

:biggrin: Je connais un cadre qui a fait ça mais dans le cadre d'une réa. Je peux regarder ce qu'il a fait si tu veux. :wacko:
merci Angee, je veux bien.
Je m'axe sur la prise de poste, le changement de statut.Si quelqu'un a des idées de lecture, je suis preneuse. :wink:
"ne prenez pas la vie trop au sérieux, de toute façon vous n'en sortirez pas vivant"
" rien n'est plus contagieux que l'enthousiasme"

#30 noellie

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Posté 20 January 2007 - 01:55 PM

Voir le messageangee, le Jan 9 2007, 09:18 PM, dit :

:glare: Et à l'IFCS, on ne t'a pas "donné" un directeur de mémoire de secours? :wink:
Et non, l'IFCS n'avait pas de directeur à me donner..... j'ai continué
à faire jouer mon réseau et j'ai finalement trouvé en fin de semaine dernière. Comme quoi tout peut arriver à qui s'est atendre.....

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